猿人学爬虫er100人采访第四篇，小伙伴字节爬虫岗的面经，他在面试前找我聊了很久，后来通过了字节面试，我很开心，后来他又拒了 offer，我也替他开心，不是每个人都有拒绝大厂 offer 的底气。
这几天我又详细问了他的面试过程，经过他的同意，把部分面试经历写出来，给面大厂的同学一些参考。
采访也一问一答的形式。
我：你先说说你面字节的整体情况哈
他：我记得字节有三面技术面和一面的hr面，第一面和第二面面的内容都差不多，大部分是根据简历上的项目进行提问，对于简历上的项目，他们都是一直问到底，先是问如何解决的反爬，一些比较难的反爬会接着问细节，在这方面的话我是一直对项目进行了扩展。
然后就问采集的策略，如何提高采集的效率，最后会问日采集量等等。然后简历上的项目都问的差不多的时候就会问一些关于采集框架的问题，比如 的架构、你如果用 scrapy 的话简述一下 scrapy 的工作流程，不用 scrapy 的话简述一下你是怎么实现的高并发采集。
然后还会问一下关于微服务的内容，最后就是算法题，算法题都不太难，就算想不出来也会有提示。第三面的话也会问一些技术上的问题，然后还问了一些其他的问题也记不太清楚了，最后就是 HR 面，聊聊对爬虫的看法聊聊人生和聊聊未来。
我：你面的过程顺利吗？
他：我记得第一面面完的时候我感觉不是很好以为直接挂了，然后隔了两天跟我说通过了，然后二面和三面都是直接跟我说通过了，HR 面是拖了挺久才和我说通过的。
我：为什么一面后你觉得不好呢？
他：因为当时问题中涉及到爬虫框架的内容，我对这一方面不太熟悉，然后就是算法题，他提醒了三次我才写出来。
我：二面面的什么呀？
他：面的和一面差不多，都是根据简历来提问，然后对简历上面的项目进行深入提问，然后也还是框架相关的，app 相关的操作，然后就是 python 基础。
我：技术三面问啥呢？
他：没问什么，就是一个差不多 40 多岁的，感觉像是管理层的，就问问最近做了什么项目，又简单聊了下技术。
我：有会让你问他们问题吗？
他：有啊，但是我没问，我不知道问啥。
我：哈哈，你挺实在啊。每一面大概相隔几天通知你下一面的呢？
他：第一面结束的话差不多两天出结果，然后第二面和第三面都是马上出结果，HR 面嘎嘎慢。
我：每一面都是一对一面吗？还是多人轮你？
他：技术面都是一对一面，HR 面是一对二。
我：你觉得面试官的态度和能力怎么样？
他：挺好的，态度还可以，算法题不会也会慢慢引导你。
我：面试的深度怎么样？
他：可以说项目能问的都被扒的干净了，然后还会问最近一段时间觉得最难的项目。
我：底裤被扒开了哈哈。有技术实力的公司都是这样面简历项目细节。会问一些八股文吗？比如具体的逆向技术、反检测这些？
他：会问。问项目站点 ast 的操作具体过程，还会问 app 的frida xposed怎么检测，怎么过的。
我：嗯，大差不差，区别就是问细节。
我：那薪酬是什么时候谈的呢
他：HR 面完了，拖了很久才电话我说的薪酬。16薪的样子。
我：HR面的过程你能说说么？
他：就一直聊理想，说实在，我不知道该跟她聊什么，她就一直问我，别人眼里我是什么样的，为什么离开现在的公司什么的。
我：哈哈哈，你觉得她想考察你什么？
他：我不知道啊，反正她一直笑嘻嘻的。
我：她漂亮吗，哈哈？
他：嘿嘿。
我：最后一个问题，你觉得你通过字节面试 是哪方面他们觉得好？
他：我觉得我能过的话一方面是运气好，还有一方面的话是我在技术方面说的比较清楚，让他觉得这个确实是我自己做的。
整个对话就结束，大部分公司的技术面试问的问题都差不多。差别就在问的细节上。
好的面试是，让应聘者充分展示自己的技术实力，是顺着应聘者简历上的项目细节和技术细节，再根据应聘者的回答，刨瓜问底式的一路问到底，这样可以确定应聘者的项目有无杜撰，也可以确定应聘者的技术下限和上限。在问的间歇再问一些八股文问题。
而不是面试官单方面问面试官自己擅长去压迫式面应聘者。
这个很多公司的面试官就做不到，因为他自身技术深度不够，所以只能问八股文问题，还有就是丢一个网站过去，让你采集出来这种面试方式。
另外对于应聘者，很多小伙伴问我面试时注意什么，我都是回答简历上写的一定要熟悉，不熟悉的宁愿别写，被问到就尬起。
另外：
准备建一个 爬虫面试 的交流群，感兴趣的，可以加我微信：dismissmewp1 进，备注：面试
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